Személyi jövedelemadó

Újdonságok 2026-ban

2026. január elsejétől a teljes munkaidőre fizetendő minimálbér 322.800 forintra (nettó 214.662 ft), a szakképzettséget igénylő munkakörre vonatkozó garantált bérminimum pedig 373.200 forintra (nettó 248.178 ft) változott. A munkabért terhelő levonások idén sem változtak: 15% SZJA és 18,5% Tb járulék. Ezen felül a munkáltatót terheli a 13%-os szociális hozzájárulási adó.

1 gyermek esetén 133.340 forint (nettó 20.000 ft),

2 gyermek esetén 266.660 forint (nettó 40.000 ft) gyermekenként,

3 vagy több gyermek esetén 440.000 forint (nettó 66.000 ft) gyermekenként a családi adókedvezmény összege. Az egy évvel ezelőtti összegekhez képest a kedvezmény a duplájára nőtt, amit egyedül vagy akár megosztva is igénybe vehetnek a szülők a családi pótlékra jogosult gyermekük után.

A 30 éves anyák a rájuk vonatkozó személyi jövedelemadó kedvezményt már felső korlát nélkül vehetik igénybe a megszerzett jövedelmeikre.

2026-tól a kettő gyermekes anyukák is adómentességben részesülnek fokozatosan: 2026-tól a 40 év alatti anyukák, 2027-től az 50 év alatti anyukák, 2028-tól a 60 év alatti anyukák és 2029-től pedig életkortól függetlenül minden kettő gyermekes anyuka SZJA mentessé válik a meghatározott jövedelmeikre.

Változások 2023-ban

A személyi jövedelemadó mértéke 15% 2023-ban.

A minimálbér bruttó 232,000 ft (nettó 66,5%-a, azaz 154,280 ft). A szakképzettséget igénylő munkakörök betöltéséhez szükséges garantált minimálbér mértéke idén bruttó 296,400 ft (nettó 66,5%-azaz, 197,106 ft)

Tehát jelenleg a bruttó munkabér 66,5%-a marad a dolgozók zsebében (kedvezményeket nem számítva). A cégek a bruttó béren felül még 13%-ot kell, hogy az állam felé adó formájában befizessenek. Egy 300 ezer ft-ot kereső dolgozó tehát összesen 339 ezer ft-ba kerül a cégnek. A munkabér sajnos még mindig drága mulatság. De azért a fehérítés érdekében (is) bevezetett újabb adónemek (kiva pl), kedvezmények, vagy az egészen kedvező adózású kafeteria-megoldások nagyon sokat segítenek. A munkavállalóknak a bér a legdrágább juttatási forma. Ezért érdemes végig vennünk hogy milyen más adó mentes, vagy kisebb adózási juttatási formák vannak.

Adó mentes juttatások:

• Lakhatási támogatás: Azoknak a legalább egy hónapja regisztrált álláskeresőknek jár, akik kérelmüket a munkaszerződésük aláírásának napjáig bejelentik. Heti 4 órában, legalább hat hónapig foglalkoztatva lesznek, jövedelmük nem lesz több, mint bruttó 600 ezer ft és akik legalább 60km-re laknak a munkavégzés helyétől és az oda vissza utazás ideje meghaladná a 3 órát. Nagyon fontos hogy az alkalmazottnak a munkaviszony létrejöttét megelőző 12 hónapban ne legyen tulajdonában lakás a munkavégzés helyén, valamint annak 60km-es körzetén belül. És még egy fontos feltétel, hogy az alkalmazott a cégben ne bírjon többségi befolyással (az alkalmazottnak a szavazati aránya ne haladja meg az 50%-ot).
  A támogatás mértéke legfeljebb havi 162.400 ft és hat hónapra kérhető, e-papíron, vagy nyomtatványon benyújtva a járási kormányhivataloknál !
  Ez a fajta támogatás valószinűleg csak 2023.december 31-ig lesz igényelhető !!!

• Munkavállalóknak biztosított munkásszállás: Ilyen célra a munkáltató bérelhet, vagy akár meg is vásárolhat egy lakást. Egyszobás lakásnál legalább két alkalmazottat kell bejelenteni. Két, vagy több szobás lakás esetében szobánkét elég 1 alkalmazott bejelentése. Az alkalmazottaknak nem lehet a munkavégzés helyén (a munkásszállás település) se állandó, se ideiglenes lakcímük. Itt is fontos feltétel, hogy az alkalmazott ne rendelkezzen a cégben többségi befolyással és ne legyen a tulajdonában se lakás az adott településen.

• Munkáltató által adott vissza nem térítendő lakás célú támogatás: A támogatás összege legfeljebb 5 millió ft lehet, de nem haladhatja meg a lakás vételárának, illetve építési költségnek, vagy korszerűsítésének a 30%-át. A lakásnak meg kell felelnie macskaköröm méltányolható lakásigény feltételeinek (1-2 együtt költöző családtagnál legalább 1 és legfeljebb 3 lakószoba; 3 együtt költöző családtagnál legalább másfél és legfeljebb 3 és fél lakószoba; 4 együtt költöző családtagnál legalább 2 és legfeljebb 4 lakószoba...) a támogatást a munkáltató akár utólag 4 éven belül is bármikor nyújthatja. És ez a támogatási forma akár a kafeterián kívül is adható ( ez azt jelenti, hogy nem kell minden alkalmazottnak ugyan azokkal a feltételekkel nyújtani).Még egy nagyon fontos feltétel hogy a munkáltató a támogatást csak a magán személy bankszámlájára, vagy hitel számlájára utalhatja (de utalhatja közvetlenül akár a hiteltörlesztési számlára is)! A lényeg, hogy a támogatás nyújtása hitelintézet útján történjen.

• Bőlcsödei, óvodai szólgáltatás, átvállalása: Ha a munkavállaló a bőlcsödéből, óvodából a munkáltató nevére szóló számlát-hoz, azt a munkáltatót megtérítheti neki. Adó mentesen térítheti nem csak a pl. magánóvoda díját, hanem a étkezési költségeket is.

• Adómentes számítógép használat biztosítása a munka vállaló részére

2017

A rettegett sok oldalas, lenyíló füles SZJA bevallás útvesztője nem tükrözi az egykulcsos adó pozitív hatásait az emberek életére. Cirka 10 évvel ezelőtt még papír alapon, esetleg a számítógép guruknak ÁNYK használatával kellett kitölteniük minden év május 20-ig az előző évben megszerzett jövedelmeikről a bevallást. Viszont 2017-től már a Nemzeti Adó- és Vámhivatal elkészíti helyettünk a bevallás tervezetet, amit nekünk csupán csak a kapott xxM30 igazolásokkal kell összeolvasnunk és egyezés esetén ”leokéznunk” az e-szja.nav.gov.hu oldalon! Óriási fejlődés és segítség a papír alapú bevallás kitöltése és postára adása helyett.

2016

A következő jelentős módosítás 2016. január elsejétől lépett hatályba: 15%-ra csökkent a személyi jövedelemadó mértéke, mely az összevont adóalap és a különadózó jövedelmek esetében is csökkenést jelentett.

2011

2011. január 01-től jött a nagy változás, amikor is egykulcsos adónem lett a személyi jövedelemadó. Ez jelentős könnyítést hozott a vállalkozók és munkavállalók számára is. Az adómérték 16% lett egyetemlegesen a törvényben sorolt különböző jövedelmekre.

1988 - 2010

Az idősebb korosztály talán még emlékszik arra, hogy bruttósítani kellett a béreket, ugyanis 1987-ben született meg a döntés arról, hogy a következő évtől, 1988-tól bevezetésre kerül a személyi jövedelemadó, mint új adónem. Így az addig kézhez kapott munkabér elszámolása is változott. Az első évben 11 adókulcs volt hatályban, melyek évről évre az akkori gazdasági helyzethez igazodóan változtak. 1995-ig találkozhattunk 0%-os adókulccsal, melyet az alcsony jövedelmi sávhoz rendeltek.

Idén 20 éve, 1996-tól új személyi jövedelemadó törvény került bevezetésre, melyet azóta többször módosítottak akárcsak az adómérték vagy az adókedvezmények tekintetében is, viszont az változatlan maradt egészen 2010-ig, hogy jövedelmi sávonként több adókulcs alapján kellett megállapítani és bevallani az adót.