MUNKABÉR
|
Bruttó
|
SZJA
18-36%
|
Nyugdíj.jár
9,5%
|
Eg.bizt.jár
6%
|
Munkav.jár
1,5%
|
Nettó
|
|
Nyugdij.j
24%
|
Eg.bizt.j
5%
|
Munkaa.j
3%
|
EHO
1950-/hó
|
Szakképz.h
1,5%
|
|
69 000
|
1 080
|
6 555
|
4 140
|
1 035
|
56 190
|
|
16 560
|
3 450
|
2 070
|
1 950
|
1 035
|
|
100 000
|
6 660
|
9 500
|
6 000
|
1 500
|
76 340
|
|
24 000
|
5 000
|
3 000
|
1 950
|
1 500
|
|
138
000
|
16 545
|
13 100
|
8 280
|
2 070
|
98 005
|
|
33 120
|
6 900
|
4 140
|
1 950
|
2 070
|
|
150
000
|
21 285
|
14 250
|
9 000
|
2 250
|
103 215
|
|
36 000
|
7 500
|
4 500
|
1 950
|
2 250
|
Itt még meg kell jegyeznem, hogy évi 7 137 000 forintos jövedelem felett a munkavállaló béréből kell még 4%-os különadót vonni, viszont e jövedelem felett már nem kell fizetnie a munkavállalónak a 9,5%-os nyugdíjjárulékot !
Mint látjuk
munkabérrel alkalmazni valakit nem a legolcsóbb
mulatság Magyarországon. Ahhoz, hogy akár a 57 270 forintos minimálbért kifizessük, az nekünk,
mint munkáltatónak 94 065 forintunkba kerül.
Befizetési
határidők : minden adót (kivéve szakképzési
hozzájárulás, amit évente kétszer
kell befizetni) a tárgyhót követő hó 12-ig
(szja, tb, EHO, maj, mvj) kell az Államkincstár
számlájára átutalni.
TB kedvezmény
azoknak, akik :
-
Pályakezdő fiatalokat, GYES-ről, GYED -ről
visszatérőket foglalkoztatnak legalább 6 hónapon keresztül. Az utánuk
fizetendő 29%-os TB járulék 50%-ának kedvezményére jogosultak (max.9
hónapig és max 90 ezer ft bér/hó). A kedvezményt legalább 9 havi
egybefüggő foglalkoztatás után, egyösszegben lehet érvényesíteni,
APEH-en keresztül
-
50 év felletti
munkavállaló foglalkoztatása esetén akár a járulék 100 %-a is
kedvezmény lehet (külön megkötésekkel) !
Munkavállalói
járulék : csak munkabér után kell
fizetni, a munkáltató levonja a keresetből.
Munkaadói
járulék : csak munkaviszonyból származó
jövedelmek (munkabér, jutalom, prémium…) után
kell fizetni (plusz étkezési hozzájárulás,
cégautóadó, kivéve : reprezentáció,
üzleti ajándék).
Szakképzési
hozzájárulás : alapja a számvitel
szerinti bérköltség, mértéke 1,5%.
Előleget tárgyévre július 20-ig kell befizetni,
majd tárgyévet követő év február
15-ig feltölteni.
Minden adónemről
bevallás havonta készül a 0808-as bevalláson, magánszemélyekre lebontva. A szakképzési hozzájárulás előlegét a 0819-es bevalláson kell bevallani, majd a 0803-as éves bevallásban bevallani, külön feltüntetve az előleget. Negyedéves bevallóknak a 0801-es nyomtatványon kell bevallást benyújtaniuk a szakképzési hozzájárulás összegéről.
Arra figyelnünk kell, hogy az újonnan belépett alkalmazottat legkésőbb a munkába állás napján le kell jelentenünk az apeh felé a 08T1041-es nyomtatványon !
Táppénz
: annak jár, aki a munkaviszonya alatt (aktív táppénz,
maximum 1 éven át), vagy annak megszűnését
követő 3 napon belül keresőképtelenné válik
(passzív táppénz, maximum 90 napig jár).
Mértéke a kereset 70%-a (ha volt előtte két év
munkaviszony), vagy 60%-a, ha két évnél kevesebb
folyamatos munkaviszonyt tud felmutatni. Ha 180 napi munkaviszonya
még nincs, a minimálbért kell alapul venni. A
betegszabadság első 15 munkanapját a munkáltató
köteles fizetni, utána pedig a táppénz
30%-át fizeti.
TAGI
JÖVEDELEM, MEGBÍZÁS
Ügyvezetők megbízási szerződéssel és amennyiben a tulajdoni viszonyok ezt megengedik, munkaszerződéssel láthatják el ügyvezetői teendőiket. A tulajdoni viszonyokon azt kell érteni, hogy csak akkor lehetünk saját cégünk alkalmazottjai, amennyiben az alá-fölé rendeltség biztosítva van. Tehát részesedésünk a cégben nem éri el az 50%-ot, vagy, ha éppen 50%, a társasági szerződésben ki van kötve, hogy egy másik társtulajdonos gyakorolja a munkáltatói jogokat.
Cégvezetők csak munkaviszonyban tevékenykedhetnek !
Kisösszegű megbízási díj : a
nem munkabérként kapott jövedelem csak akkor TB köteles, ha eléri havonta a
minimálbér 30%-át, azaz 20 700 forintot (naponta 690 forintot). Amennyiben ezt az összeget nem éri el, akkor nem kell utána TB járulékokat fizetnie a munkáltatónak (nem jön létre biztosítási jogviszony !). Ekkor csak személyi jövedelemadót és 11%-os EHO-t kell leperkálni.
Ha pl. kiadunk egy megbízást egy magánszemély részére, hogy 10 nap alatt fordítson le 4 000 karaktert és ezért fizetünk bruttó 8 000 ft. megbízási díjat, akkor a magánszemélytől vonnunk kell alapesetben 36% adót (kivéve, ha nyilatkozik, hogy az éves várható jövedelme nem lesz több, mint 1 700 000 ft, ezesetben 18%-ot elég vonni) és plusz fizetnie kell a cégnek még 11% EHO-t. De mindkettő alapja csak a megbízási díj 90%-a ! Tehát a magánszemély kézhez kap a fordításért jobbesetben 6 704 forintot a fordításért. A cégnek pedig az egész fordítás 8 792 forintjába kerül.
Megbízási
szerződés mögé rejtett munkaviszonynak
számít, ha valaki a megbízó
eszközeivel, annak időbeosztása szerint, vagy annak felügyeletével végzi a
munkáját.
|
Bruttó
|
SZJA
18-36%
|
Nyugdíj.jár
9,5%
|
Eg.bizt.jár
6%
|
Vállalk.jár
4%
|
Nettó
|
|
Nyugdij.j
24%
|
Eg.bizt.j
5%
|
EHO
1950-/hó
|
Szakképz.h
1,5%
|
69000
|
12 420
|
6 555
|
4 140
|
2 760
|
43 125
|
|
16 560
|
3 450
|
1 950
|
1 035
|
100 000
|
18 000
|
9 500
|
6 000
|
4 000
|
80 500
|
|
24 000
|
5 000
|
1 950
|
1 500
|
138 000
|
24 840
|
13 100
|
8 280
|
5 520
|
86 260
|
|
33 120
|
6 900
|
1 950
|
2 070
|
150 000
|
27 000
|
14 250
|
9 000
|
6 000
|
120 750
|
|
36 000
|
7 500
|
1 950
|
2 250
|
Vállalkozói
járulék (4%): egyéni és társas
vállalkozóknak kell fizetniük (eg.biztosítási
járulékalapot képező tagi jogviszonyból
származó jövedelemnél), melynek alapján
munkanélküli ellátásra lesz jogosult. Vállalkozói járadék
illeti meg azt, aki az utóbbi négy éven belül
legalább egy évig vállalkozói járulékot
fizetett. Legalább a minimálbér után kell
fizetni akkor is, ha a személyesen közreműködő tag
díjazásban nem részesül (kivéve, ha
van 36 órás munkaviszonya).