MUNKABÉR

Bruttó	SZJA 18-38%	Nyugdíj.jár 8,5%	Eg.bizt.jár 4%	Munkav.jár 1%	Nettó		Nyugdij.j 18%	Eg.bizt.j 11%	Munkaa.j 3%	EHO 3450.-/hó	Szakképz.h 1,5%
57 000	0	4 845	2 280	570	49 305		10 260	6 270	1 710	3 450	855
70 000	2 340	5 950	2 800	700	58 210		12 600	7 700	2 100	3 450	1 050
100 000	7 740	8 500	4 000	1 000	78 760		18 000	11 000	3 000	3 450	1 500
120 000	13 950	10 200	4 800	1 200	89 850		21 600	13 200	3 600	3 450	1 800

 

Mint látjuk munkabérrel alkalmazni valakit nem a legolcsóbb mulatság Magyarországon. Ahhoz, hogy akár a 49 305 forintos minimálbért kifizessük, az nekünk, mint munkáltatónak 79 545 forintunkba kerül.

Befizetési határidők : minden adót (kivéve szakképzési hozzájárulás, amit évente kétszer kell befizetni) a tárgyhót követő hó 12-ig (szja, tb, EHO), illetve 20-ig (mvj, maj) kell az Államkincstár számlájára átutalni. Negyedévet követő hó 12-ig kell befizetni a váll.járulékot adóazonosító jelre való hivatkozással forintra pontosan ! Bevallania az adózónak az szja bevallásával egyidejüleg, de külön nyomtatványon kell.

EHO : 2005.novemberétől csak 1950 ft/fő !

TB kedvezmény azoknak, akik :

• Pályakezdő fiatalokat, GYES-ről, GYED -ről visszatérőket foglalkoztatnak legalább 6 hónapon keresztül. Az utánuk fizetendő 29%-os TB járulék 50%-ának kedvezményére jogosultak (max.9 hónapig és max 90 ezer ft bér/hó). A kedvezményt legalább 9 havi egybefüggő foglalkoztatás után, egyösszegben lehet érvényesíteni, APEH-en keresztül

• 50 év felletti munkavállaló foglalkoztatása esetén akár a járulék 100 %-a is kedvezmény lehet (külön megkötésekkel) !

Munkavállalói járulék : csak munkabér után kell fizetni, a munkáltató levonja a keresetből.

Munkaadói járulék : csak munkaviszonyból származó jövedelmek (munkabér, jutalom, prémium…) után kell fizetni (plusz étkezési hozzájárulás, cégautóadó, kivéve : reprezentáció, üzleti ajándék).

Szakképzési hozzájárulás : alapja a számvitel szerinti bérköltség, mértéke 1,5%. Előleget tárgyévre július 20-ig kell befizetni, majd tárgyévet követő év február 15-ig feltölteni.

Minden adónemről bevallás tárgyévet követő év február 15-ig készül.

Táppénz : annak jár, aki a munkaviszonya alatt (aktív táppénz, maximum 1 éven át), vagy annak megszűnését követő 3 napon belül keresőképtelenné válik (passzív táppénz, maximum 90 napig jár). Mértéke a kereset 70%-a (ha volt előtte két év munkaviszony), vagy 60%-a, ha két évnél kevesebb folyamatos munkaviszonyt tud felmutatni. Ha 180 napi munkaviszonya még nincs, a minimálbért kell alapul venni. A betegszabadság első 15 munkanapját a munkáltató köteles fizetni, utána pedig a táppénz 30%-át fizeti.

 

TAGI JÖVEDELEM, MEGBÍZÁS

 

Legfontosabb, hogy a nem munkabérként kapott jövedelem csak akkor adóköteles (szja, tb…), ha eléri havonta a minimálbér 30%-át, azaz 17 100 forintot (naponta kb. 570 forintot). Amennyiben ezt az összeget nem éri el (pl. valaki napi 2 órát dolgozik csak megbízás alapján), akkor nem kell utána semmilyen adót fizetnie a munkáltatónak.

Megbízási szerződés mögé rejtett munkaviszonynak számít, ha valaki a megbízó eszközeivel, annak időbeosztása szerint végzi a munkáját.

Bruttó	SZJA 18-38%	Nyugdíj.jár 8,5%	Eg.bizt.jár 4%	Munkav.jár 1%	Nettó		Nyugdij.j 18%	Eg.bizt.j 11%	Munkaa.j 3%	EHO 3450.-/hó	Szakképz.h 1%
57 000	10 260	4 845	2 280	0	39 615		10 260	6 270	0	3 450	0
70 000	12 600	5 950	2 800	0	48 650		12 600	7 700	0	3 450	0
100 000	18 000	8 500	4 000	0	69 500		18 000	11 000	0	3 450	0
120 000	21 600	10 200	4 800	0	83 400		21 600	13 200	0	3 450	0

 

Vállalkozói járulék (4%): egyéni és társas vállalkozóknak kell fizetniük (eg.biztosítási járulékalapot képező tagi jogviszonyból származó jövedelemnél), melynek alapján munkanélküli ellátásra lesz jogosult. Nem szabad könyvelni, mivel a magánszemély kiadása, nem szabad a cég bankszámlájáról utalni, hanemegyéni számláról, vagy csekken ! Un. Vállalkozói járadék illeti meg azt, aki az utóbbi négy éven belül legalább egy évig vállalkozói járulékot fizetett. Legalább a minimálbér után kell fizetni akkor is, ha a személyesen közreműködő tag díjazásban nem részesül (kivéve, ha van 36 órás munkaviszonya).